Algemene bepalingen

Artikel 0: Definities

0.1 Job Ad-Ventures
Job Ad-Ventures, ingeschreven bij de K.v.K. onder nummer 68125623.

​

0.2 Opdrachtgever
Iedere persoon of rechtspersoon die met Job Ad-Ventures een overeenkomst heeft gesloten of wenst te sluiten en voorts diens vertegenwoordigers, gemachtigden en rechtsopvolgers.

 

0.3 Medewerker
Ieder persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst bij Job Ad-Ventures werkzaam is.

 

0.4 Opdracht
De overeenkomst tussen de Opdrachtgever en Job Ad-Ventures, waarin de Opdrachtgever, mondeling dan wel schriftelijk aan Job Ad-Ventures verzoekt om een geschikte Kandidaat te zoeken via traditionele kanalen en/of advertenties, leveren, werven en/of te selecteren of een ander verzoek tot dienstverlening doet welke omschreven wordt in een overeenkomst.

 

0.5 Job Marketing
De manier van werven via (interactieve) social media campagnes en online advertenties.

 

0.6 Werving & Selectie
Job Ad-Ventures bemiddelt tussen Opdrachtgever en één of meer Kandidaten met als doel de totstandkoming van een dienstverband.

​

0.7 Detachering
Het door Job Ad-Ventures aan een Opdrachtgever ter beschikking stellen van een Medewerker om onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever werkzaamheden te verrichten voor de duur van een project of vooraf vastgestelde periode.

​

0.8 Opdrachtbevestiging
Schriftelijke weergave van de overeengekomen voorwaarden tussen Job Ad-Ventures en Opdrachtgever bij de werving en/of bemiddeling en/of inzet van een Kandidaat.

​

Artikel 1: Toepasselijkheid

1.1 Deze algemene bepalingen zijn van toepassing op alle door Job Ad-Ventures gedane aanbiedingen en op alle door haar gesloten overeenkomsten met Opdrachtgever.

 

1.2 Deze algemene bepalingen zijn tevens van toepassing op toekomstige Opdrachten en overeenkomsten met inachtneming van het in artikel 1.8 bepaalde van deze algemene bepalingen.

 

1.3 Deze algemene bepalingen worden aan Opdrachtgever verstrekt tegelijkertijd met de aanbieding c.q. offerte dan wel tegelijkertijd met de (concept) overeenkomst. Tevens zijn deze algemene bepalingen gepubliceerd en openbaar op de website van Job Ad-Ventures.

 

1.4 Alle aanbiedingen van Job Ad-Ventures, in welke vorm dan ook, zijn slechts geldig voor de duur van dertig (30) dagen, tenzij in de aanbieding uitdrukkelijk anders vermeld. Artikel 2.4 blijft te allen tijde van toepassing.

​

1.5 Algemene bepalingen van de Opdrachtgever zijn slechts van toepassing indien en voor zover uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen dat deze algemene bepalingen van Opdrachtgever met uitsluiting van (een deel van) de algemene bepalingen van Job Ad-Ventures op de overeenkomst tussen partijen van toepassing zullen zijn.

​

1.6 Wijzigingen, aanvullingen en/of uitbreidingen van het in de overeenkomst vermelde, dan wel afwijking van deze algemene bepalingen zijn slechts bindend indien en voor zover dat tussen partijen schriftelijk is overeengekomen.

​

1.7 Indien enige bepaling van deze algemene bepalingen nietig is of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van deze algemene bepalingen volledig van kracht blijven. In dat geval zullen Job Ad-Ventures en Opdrachtgever in overleg treden om in redelijkheid een nieuwe bepaling, waarbij zoveel mogelijk de inhoud, het doel en de strekking van de nietige c.q. vernietigde bepaling in acht worden genomen, overeen te komen.

​

1.8 Deze algemene bepalingen blijven geldig tot het moment dat deze worden herzien en worden vastgelegd in een nieuwe versie.

​

1.9 Indien en voor zover Job Ad-Ventures één of meer van de onderstaande activiteiten ontplooit en er met de Opdrachtgever een overeenkomst wordt gesloten c.q. er sprake is van een daartoe strekkende Opdracht, dan zijn de bijbehorende algemene bepalingen van toepassing op alle overeenkomsten.

 

Artikel 2: Algemeen

2.1 Job Ad-Ventures werft en/of selecteert geschikte Kandidaten ten behoeve van indiensttreding bij de Opdrachtgever. De Opdrachtgever kan dit Job Ad-Ventures mondeling dan wel schriftelijk verzoeken. Tevens kan Job Ad-Ventures hiertoe zelf het initiatief nemen.

​

2.2 Onderdeel van de dienstverlening kan zijn marketing activiteiten ten behoeve van werving van Kandidaten via advertenties en social media campagnes.

​

2.2 Van een succesvolle vervulling van de Opdracht is in elk geval sprake indien en zodra door inspanningen van Job Ad-Ventures een Kandidaat bij Opdrachtgever in dienst treedt en/of werkzaamheden verricht. In het geval dat Opdrachtgever alleen de werving heeft uitbesteed aan Job Ad-Ventures is sprake van een succesvolle vervulling van Opdracht wanneer de campagne volgens afspraak online gaat en Job Ad-Ventures deze gedurende de afgesproken periode monitort.

 

2.3 Indien de Opdrachtgever en de Kandidaat overeenstemming hebben bereikt over het dienstverband dan wel indien de Kandidaat bij de Opdrachtgever anderszins te werk wordt gesteld, is de Opdrachtgever verplicht Job Ad-Ventures hierover binnen 5 werkdagen na aanvang van bovengenoemde feiten te informeren

.

2.4 De Opdrachtgever is aan Job Ad-Ventures de Werving & Selectie-fee verschuldigd als omschreven in artikel 4, indien een door Job Ad-Ventures aan de Opdrachtgever, of daaraan gelieerde ondernemingen, voorgestelde Kandidaat binnen twaalf (12) maanden na voorstellen in dienst treedt of anderszins al dan niet via derden of voor eigen rekening werkzaam is bij de Opdrachtgever, bij een rechtspersoon of vennootschap waarmee de Opdrachtgever in een roep verbonden is en/of bij aan de Opdrachtgever respectievelijk aan deze groepsmaatschappijen anderszins gelieerde ondernemingen.

 

2.5 Het is Opdrachtgever niet toegestaan om Kandidaten die via inspanningen van Job Ad-Ventures voor de duur van een Opdracht en een aansluitende periode van twaalf maanden zonder schriftelijke toestemming van Job Ad-Ventures of anders dan in het kader van een schriftelijke overeenkomst met Job Ad-Ventures in dienst te nemen of anderszins werkzaam te laten zijn. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de Opdrachtgever aan Job Ad-Ventures een direct opeisbare boete verschuldigd van EUR 25.000,-- per overtreding, onverminderd het recht van Job Ad-Ventures van de Opdrachtgever volledige schadevergoeding te vorderen.

 

2.6 Het is de Opdrachtgever niet toegestaan gegevens van door Job Ad-Ventures voorgestelde Kandidaten zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Job Ad-Ventures aan derden bekend te maken. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de Opdrachtgever aan Job Ad-Ventures een direct opeisbare boete verschuldigd van EUR 25.000,-- per overtreding, onverminderd het recht van Job Ad-Ventures van de Opdrachtgever volledige schadevergoeding te vorderen.

 

2.7 De Werving & Selectie voorwaarden, zoals omschreven in artikel 2.4, 2.5 en 2.6 zijn ook van toepassing bij het door Opdrachtgever in dienst nemen van adviseurs en/of ondersteunend personeel van Job Ad-Ventures.

​

Artikel 3: Werving & Selectie-fee

3.1     De Werving & Selectie-fee wordt berekend op basis van het toekomstig bruto jaarsalaris van de Kandidaat. Het bruto jaarsalaris is het jaarsalaris inclusief vakantiegeld dat de Kandidaat van JobVentures bij indiensttreding gaat verdienen. In het geval van een dienstverband korter dan een jaar en/of een werkweek korter dan 40 uur, wordt het bruto jaarsalaris waarover de fee wordt berekend, gebaseerd op een vol jaar en een werkweek van 40 uur.   

​

3.2     De Werving & Selectie-fee bedraagt minimaal 30% van het bruto jaarsalaris, te vermeerderen met de daarover verschuldigde BTW, tenzij anders overeengekomen in de Overeenkomst tussen partijen.  

 

3.3     De Werving & Selectie-fee van JobVentures wordt aan de Opdrachtgever op de volgende wijze gefactureerd: Direct na het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en de door JobVentures geselecteerde Kandidaat ontvangt de Opdrachtgever voor de Werving & Selectiefee een factuur jaarsalaris te vermeerderen met de daarover verschuldigde BTW, tenzij anders overeengekomen in de Overeenkomst tussen partijen.  

 

3.4     De Opdrachtgever is gehouden om binnen 14 dagen na een daartoe gedaan verzoek aan JobVentures de gegevens te verstrekken noodzakelijk voor de bepaling van het bruto jaarsalaris (inclusief emolumenten) en de datum van indiensttreding. 

 

3.5     Indien de Opdrachtgever niet tijdig, onvoldoende of onjuiste gegevens heeft verstrekt om het bruto jaarsalaris en de datum waarop de Werving & Selectie-fee kan worden gefactureerd, te bepalen, is JobVentures gerechtigd de hoogte van het bruto jaarsalaris (inclusief emolumenten) en de datum voor facturering te schatten en conform die schatting te factureren. JobVentures zal bij verzending van de factuur aangeven waarop de berekende Werving & Selectiefee is gebaseerd. 

 

3.6     Indien een factuur van JobVentures niet binnen 14 dagen na factuurdatum is betaald, is de Opdrachtgever vanaf dan zonder ingebrekestelling in verzuim en een rente verschuldigd over het openstaande bedrag van 3% per kalendermaand. 

​

3.7     Bezwaar omtrent enige factuur moet binnen 7 dagen na factuurdatum schriftelijk bij JobVentures zijn ingediend. De bewijslast betreffende tijdige indiening van bezwaar rust bij de Opdrachtgever. Na deze termijn worden klachten niet meer in behandeling genomen en 

heeft de Opdrachtgever zijn recht op bezwaar verwerkt. Indiening van een bezwaar doet niet af aan de lopende betalingsverplichting. 

​

Artikel 4: Aansprakelijkheid

4.1     De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de beslissing om met een door JobVentures geworven en/of geselecteerde Kandidaat een arbeidsovereenkomst aan te gaan, alsmede voor de inhoud van deze arbeidsovereenkomst. 

​

4.2     De Opdrachtgever aanvaardt dat JobVentures op geen enkele wijze aansprakelijk is voor tekortkomingen van en/of schade veroorzaakt door Kandidaten die JobVentures heeft geworven en/of geselecteerd. 

 

 

Artikel 5: Rechtskeuze, forumkeuze 

5.1     De vastgelegde overeenkomst tussen Opdrachtgever en JobVentures alsmede de Opdracht die daaraan ten grondslag ligt, worden volledig beheerst door Nederlands recht. 

 

5.2     Indien partijen verschillen van inzicht over de uitvoering en/of uitleg van de in de Opdrachtbevestiging vastgelegde overeenkomst tussen Opdrachtgever en JobVentures en in onderling overleg niet tot overeenstemming kunnen komen, staat het ieder der partijen vrij zich tot de bevoegde burgerlijke rechter te wenden. Uitsluitend de burgerlijke rechter te Amsterdam is bevoegd van geschillen tussen partijen kennis te nemen. 

 

Artikel 6: Betalingstermijn 

6.1     De Opdrachtgever dient binnen 14 dagen na factuurdatum te betalen, een en ander zonder korting, verrekening of schuldcompensatie, tenzij dit een wettelijke bevoegdheid betreft. 

 

6.2    Opdrachtgever zal bij gebreke van volledige betaling binnen de gestelde termijn in verzuim zijn, zonder dat daartoe enige sommatie of ingebrekestelling dan wel rechterlijke tussenkomst vereist is. 

 

6.3    Indien de financiële positie en/of het betalingsgedrag van de Opdrachtgever daartoe, naar het oordeel van JobVentures aanleiding geeft, is de Opdrachtgever verplicht op schriftelijk verzoek van JobVentures een voorschot te verstrekken en/of afdoende zekerheid te stellen middels een bankgarantie of anderszins, voor zijn verplichtingen jegens JobVentures. De omvang van de gevraagde zekerheid en/of het gevraagde voorschot dient in verhouding te staan tot de omvang van de desbetreffende verplichtingen van de Opdrachtgever. 

​

6.4     Indien de Opdrachtgever het in Artikel 7.3 bedoelde voorschot niet verstrekt of de gevraagde zekerheid niet stelt binnen de door JobVentures gestelde termijn, is de Opdrachtgever hiermee in verzuim zonder dat hiertoe een nadere ingebrekestelling is vereist. 

 

6.5     Indien de Opdrachtgever in verzuim is, is hij aan JobVentures een direct opeisbare vertragingsrente verschuldigd ter grootte van 2% van de verschuldigde hoofdsom (inclusief BTW) per kalendermaand, waarbij een gedeelte van een maand als één maand wordt gerekend. De Opdrachtgever is daarnaast buitengerechtelijke incassokosten verschuldigd ter grootte van ten minste 15% van de hoofdsom vermeerderd met de vertragingsrente, onverminderd de verplichting van de Opdrachtgever aan JobVentures de werkelijke (buiten)gerechtelijke incassokosten te vergoeden voor zover zij dit bedrag te boven mochten gaan. 

 

6.6     Iedere betaling door Opdrachtgever strekt allereerst tot voldoen van de verschuldigde rente en vervolgens tot voldoen van de op de vordering vallende kosten. Pas na voldoen van deze bedragen zal enige betaling door Opdrachtgever in mindering op de hoofdsom van de openstaande vorderingen worden gebracht. 

 

Artikel 7: Klachten 

7.1     Klachten met betrekking tot de wijze van uitvoering, de voortgang van de Opdracht en/of de kwaliteit van het geleverde werk dienen onverwijld en uiterlijk 7 dagen nadat de werkzaamheden waarover geklaagd wordt zijn uitgevoerd of hadden moeten zijn uitgevoerd, gemotiveerd en schriftelijk aan JobVentures te worden meegedeeld, bij gebreke waarvan elk recht dat de Opdrachtgever dienaangaande kan ontlenen, vervalt. Behandeling van tijdig en op juiste wijze ingediende klachten vindt in overleg plaats tussen Opdrachtgever en JobVentures. Klachten of reclames schorten de betalingsverplichting van Opdrachtgever niet op. 

​

7.2     Bezwaren tegen juistheid van een factuur dienen uiterlijk 7 dagen na factuurdatum schriftelijk te zijn ingediend, bij gebreke waarvan Opdrachtgever wordt geacht met de gehele factuur te hebben ingestemd. Na deze termijn zullen klachten niet meer in behandeling worden genomen. 

 

7.3    Indien Opdrachtgever de juistheid van een onderdeel van een factuur betwist, is hij niettemin gehouden tot betaling van het niet-betwiste gedeelte. Opdrachtgever is niet gerechtigd om zich te beroepen op schuldvergelijking.

 

Artikel 8: Online Job-Marketing

8.1 Diensten
Job Ad-Ventures voert in opdracht van de Opdrachtgever online job-marketingcampagnes uit, waaronder het ontwikkelen, plaatsen en monitoren van online advertenties en social media campagnes gericht op het werven van Kandidaten.

​

8.2 Content en materialen
De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juistheid van aangeleverde content. Job Ad-Ventures mag content redigeren of aanpassen. De Opdrachtgever vrijwaart Job Ad-Ventures voor aanspraken van derden.

​

8.3 Advertentiebudget en kosten
Kosten voor plaatsing van advertenties op externe platforms worden separaat doorbelast. Job Ad-Ventures rekent een servicefee. Bij voortijdige beëindiging blijven kosten verschuldigd.

 

8.4 Plaatsing en looptijd
Campagnes worden geplaatst voor de overeengekomen duur. Wijzigingen alleen mogelijk na instemming. Job Ad-Ventures is niet aansprakelijk voor storingen door externe platformen.

 

8.5 Resultaten en rapportages
Job Ad-Ventures spant zich in om doelstellingen te behalen, maar geeft geen garanties. Rapportages worden op verzoek verstrekt.

 

8.6 Beëindiging
Bij voortijdige beëindiging door Opdrachtgever zijn alle kosten verschuldigd. Job Ad-Ventures kan campagnes staken indien content strijdig is met wet- of regelgeving.

​

Artikel 9: Privacy en Intellectueel Eigendom

9.1 Privacy en AVG
Beide partijen verplichten zich tot naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De Opdrachtgever wordt in beginsel aangemerkt als verwerkingsverantwoordelijke en Job Ad-Ventures als verwerker, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Partijen zullen passende maatregelen treffen om persoonsgegevens te beschermen en uitsluitend verwerken voor zover noodzakelijk voor uitvoering van de overeenkomst.

​

9.2 Intellectueel eigendom
Alle door Job Ad-Ventures ontwikkelde of aangeleverde campagnes, visuals, advertentieteksten en overige marketingmaterialen blijven eigendom van Job Ad-Ventures, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. De Opdrachtgever verkrijgt uitsluitend een niet-exclusief en niet-overdraagbaar gebruiksrecht voor de duur van de overeenkomst.

​

9.3 Aansprakelijkheid
Job Ad-Ventures is niet aansprakelijk voor schade van de Opdrachtgever, behoudens in geval van opzet of grove schuld van Job Ad-Ventures of haar leidinggevende medewerkers. Eventuele aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat door de aansprakelijkheidsverzekering van Job Ad-Ventures in het betreffende geval wordt uitgekeerd.

​

9.4 Forumkeuze bij B2B
De forumkeuze zoals bepaald in artikel 5 geldt uitsluitend indien de Opdrachtgever handelt in de uitoefening van een beroep of bedrijf. Indien de Opdrachtgever consument is, behoudt deze het recht om geschillen voor te leggen aan de bevoegde rechter in het eigen arrondissement.

​

9.5 Betalingsrente
In aanvulling op artikel 6 geldt dat bij te late betaling wettelijke handelsrente verschuldigd is conform artikel 6:119a BW.

​

9.6 Boetebedingen
Indien in deze voorwaarden boetes zijn opgenomen, geldt dat deze verschuldigd zijn onverminderd het recht van Job Ad-Ventures om volledige schadevergoeding te vorderen. Indien een rechter oordeelt dat een boetebedrag onredelijk is, kan dit worden gematigd overeenkomstig artikel 6:94 BW.